Мотивация, способная на все!

   Едва ли найдется человек, ни разу не слышавший о мотивации. О мотивации слышали все, но, не смотря на это, мотивированных на результативность своей деятельности сотрудников значительно от этого не прибавилось. Если по-простому, мотивация делится на внешнюю (деньги, социальный пакет, корпоративный автомобиль, абонемент в фитнес)  и внутреннюю (вдохновение, захватывающая идея, эмоциональный интерес). Как вы думаете, какая мотивация нужна вашим сотрудникам? И если ваш ответ склоняет вас к внешней мотивации, то самое время что-то поменять. Сотрудники, как солдаты, более всего нуждаются во внешней мотивации лишь в мирное время. Тогда, когда можно пить чай, сидеть, при этом сильно не напрягаясь. "Мне за это не платят", - именно эта мысль вертится в голове внешне замотивированного сотрудника или солдата перед решающим делом или сражением. Чем больше требуется напряжения, тем сильнее должна быть мотивация внутренняя, идущая изнутри. Только занимаясь своим делом, человек довольствуется малым, создавая многое. Это связано с самореализацией человека как личности, применением им в процессе деятельности всей палитры индивидуально-личностных качеств, на которые моментально нанизываются и умения, и навыки, позволяющие выполнять любые задачи, достигая невероятных целей.

Внутренне замотивированный сотрудник способен превзойти любые ожидания работодателя. Помните, что люди - это бесценный капитал, который самостоятельно обналичивается при выполнении работы по душе !